Reforma laboral: los puntos clave que necesitás conocer
En este nuevo encuentro del ciclo Enfoque UNTREF te ayudamos a entender los alcances de la reforma laboral argentina a través de la explicación ofrecida por una docente de la Universidad.
05-03-2026
La docente de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales Adriana Rita Fernández explicó los cambios más relevantes y el impacto que tendrá sobre trabajadores y empleadores la reforma laboral recientemente sancionada por el Congreso de la Nación.
Banco de horas
- Permite que las horas extras se compensen con descansos o francos.
- Se respeta la jornada de 8 horas y un mínimo de 12 horas entre turnos.
Modalidad del pago del salario
- El salario debe abonarse siempre en dinero, eliminando pagos a través de billeteras virtuales.
Indemnizaciones
- Único modo de reparación en caso de despido sin causa: 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
- Se toma la mejor remuneración del último año, excluyendo aguinaldo, vacaciones o antigüedad.
- Posibilidad de pago en cuotas actualizadas: hasta 6 para grandes empresas y hasta 12 para medianas y pequeñas.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
- Creado con contribuciones obligatorias de los empleadores para garantizar el pago de indemnizaciones.
- No modifica la responsabilidad de quien debe pagar ni el régimen indemnizatorio.
Derecho de huelga
- Servicios esenciales: prestación mínima del 75%.
- Actividades trascendentales: prestación mínima del 50%.
Vacaciones
- Se pueden otorgar fuera del periodo habitual, que va del 1/10 al 30/4, mediante acuerdo entre empleador y trabajador.
- Se permite fraccionarlas, respetando siempre un mínimo de 7 días.
Un espacio para reflexionar
Fernández resaltó la importancia de tratar estos temas en el ámbito universitario: “Nos permite debatir y reflexionar sobre problemáticas contemporáneas del derecho laboral. Desde la Maestría, buscamos ofrecer herramientas técnicas especializadas y una visión integral de la complejidad del mundo del trabajo”, expresó.
Con esta perspectiva, la UNTREF no solo informa sobre la reforma, sino que invita a pensar cómo los cambios legales impactan en la vida cotidiana de empleadores y trabajadores, fomentando un debate necesario sobre el futuro del trabajo en la Argentina.
