Institutos


IC: Instituto del Conflicto – IC

Presentación

Centro de Investigaciones y de Mediación

Programa de Formación Continua

Observatorio del Conflicto Social

Directores del Instituto del Conflicto


Con la creación del Instituto del Conflicto, la UNTREF desarrolla un espacio institucional que aborda la problemática del conflicto desde diversos ángulos.

En un contexto social de alta litigiosidad, bajo apego al cumplimiento de las normas que regulan la vida social, el incremento de la violencia como forma de intercambio interpersonal y el uso del poder como forma demasiado extendida de resolver diferendos, parece oportuna la creación de un Instituto del Conflicto, que profundice y articule actividades académicas y sociales, en el nuevo y vasto campo de la resolución de conflictos.

Se considera valioso un ámbito universitario de conocimiento y experimentación de los métodos de gestión cooperativa de los conflictos sociales, entre los que se cuentan la negociación, la mediación, la facilitación, la conciliación y los procesos de construcción de consenso.

El Instituto del Conflicto articula las diversas acciones que en este campo viene realizando la Universidad Nacional de Tres de Febrero y abrirá otras nuevas, tanto a nivel teórico como práctico en el mismo sentido: aportar a la resolución pacífica de los conflictos, con una mirada y un hacer interdisciplinario.

Para alcanzar esos fines trabaja de manera mancomunada con la Licenciatura en Resolución de Conflictos y Mediación y las distintas Carreras de Especialización que se irán creando, como desarrollo de las incumbencias, cuyos Directores serán miembros plenos del Instituto.

De este modo se logra una integración de las actividades académicas, en los distintos niveles, con la práctica profesional de la resolución de conflictos, la investigación aplicada y el aporte a la problemática social.

El IC está compuesto por cuatro áreas con objetivos y actividades específicos. Estos son:

    • Centro de Investigaciones y Desarrollo de Métodos de Resolución de Conflictos
    • Centro de Mediación
    • Programa de Formación Continua
    • Observatorio del Conflicto.

Como tarea general del se encuentra la realización de programas específicos de capacitación, seminarios, jornadas, congresos, publicaciones, relaciones con otras instituciones de la disciplina y demás actividades propias de sus fines.

Centro de Investigaciones

El Centro de investigaciones y Desarrollo de Métodos de Resolución de Conflictos es un espacio institucional destinado a:

  • Propiciar la investigación en temas de la resolución de conflictos y el entrecruzamiento con sus diversos ámbitos de aplicación.
  • Instalar a la resolución de conflictos y la mediación en el contexto de las ciencias sociales, interrelacionando con otras disciplinas que abordan las distintas problemáticas sociales.
  • Investigar y construir patrones de evaluación y eficacia de los métodos de resolución de conflictos, según los distintos ámbitos de aplicación.
  • Desarrollar investigaciones sobre el desarrollo actual de la mediación en nuestro país y en el mundo, y sobre particularidades de este procedimiento de resolución de conflictos.
  • Crear una base de datos sobre investigaciones en resolución de conflictos.
  • Formular recomendaciones y mejoras en la formación de mediadores y en el diseño de la capacitación continua de los mismos.
  • Conocer y evaluar la instalación social de la negociación como herramienta de gestión social en nuestro país.
  • Investigar acerca de la facilitación y procesos de construcción de consensos en diversos conflictos sociales, diseñando inserciones e intervenciones posibles y construyendo hipótesis de resultado.
  • Aportar al diseño de políticas públicas, a través del resultado de las investigaciones, para el desarrollo de los métodos de resolución cooperativa de conflictos.

 

Centro de Mediación

En el campo de la práctica y relación con la comunidad funciona un Centro de Mediación, que tiene como objetivos:

  • Ser parte del sistema de centros para la implementación de pasantías de los estudiantes avanzados de la carrera de Resolución de Conflictos y Mediación de la UNTREF.
  • Ofrecer a los egresados de la carrera un espacio de entrenamiento para su ejercicio como mediadores en la primera etapa pofesional.
  • Disponer un campo de investigación social para los estudiantes de la carrera.
  • Proponer un abordaje creativo y diferente a las situaciones de conflicto.
  • Realizar capacitación en Resolución de Conflictos en las escuelas para directivos, docentes, estudiantes y padres.

En el plano de la capacitación continua para los profesionales de la resolución de conflictos se desarrollan actividades de formación dentro del marco de la Universidad Nacional de Tres de Febrero como Entidad Formadora, habilitada por el Ministerio de Justicia bajo el Nº 191, que incluye:

  • Cursos de Capacitación Continua para Mediadores del Registro Nacional de la ley 24573.
  • Cursos para mediadores comunitarios y para quienes actúan en actividades que requieren capacitación en la resolución pacífica de conflictos.
  • Formación de mediadores: curso introductorio, entrenamiento básico y pasantías, que es la formación exigida para poder mediar en los distintos distritos que la ley así lo requiere.
  • Cursos de formación de formadores en Mediación.
  • Talleres de casos.
  • Supervisiones.

En el área de la conflictividad social, se crea Observatorio del Conflicto Social, cuyos objetivos son:

  • Realizar un seguimiento de los conflictos sociales en nuestro país.
  • Constituir un espacio para la observación y seguimiento de los conflictos.
  • Analizar los conflictos, sus actores, sus causas, su evolución, las fases de su proceso, las intervenciones y los métodos aplicados.
  • Establecer una red de información con lo centros de mediación de todo el país, a los efectos de conocer la modalidad del conflicto en distintas instancias.
  • Realizar un informe periódico, a disposición de la UNTREF para su publicación, cuando se considere necesario.

Director del Instituto:

Directora Centro de Investigaciones y Desarrollo de los Métodos de Resolución de Conflictos:

  • Lic. Florencia Brandoni

Directora del Centro de Mediación:

  • Lic. Ana María Amidolare

Director: Observatorio del Conflicto Social:

  • Dr. Alberto Elisavetsky

Directora: Programa de Capacitación Continua:

  • Dra. Diana Eilbaum

Vocal: Directora de la Especialización en Negociación

  • Dra. Alicia Millán

Contacto con el Instituto: ic@untref.edu.ar